Das O im Wort GINO steht für Organisationen. Sie sind ein lebendiger Organismus und prägen die Menschen und Teams, die darin arbeiten. Meist wachsen Organisationen evolutionär, also langsam. Damit sich eine Organisation organisch und gesund entwickeln kann, braucht es Experimentierfreudigkeit und Forscherblick. Nur so können Veränderungspotenziale erkannt und aktiv genutzt werden.
Je komplexer die Strukturen eines Unternehmens sind, desto entscheidender ist die Systematik in der Herangehensweise. Daher gilt unser erster Forscherblick den fünf entscheidenden Aspekten Arbeitsumfeld, Kultur, Struktur sowie Markt und Kunde.
Du wirst sehen, die Berücksichtigung dieser fünf wesentlichen Faktoren ermöglicht es Dir, für Veränderungen in Deiner Organisation zu sorgen.